Об утверждении показателей эффективности деятельности, применяемых к муниципальному казенному учреждению культуры «Ленинский центр досуга», находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, и основным категориям работников



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
КУЙТУНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


09 октября 2017 г. № 72/2
пос. Игнино

Об утверждении показателей эффективности деятельности, применяемых к муниципальному казенному учреждению культуры «Ленинский центр досуга», находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, и основным категориям работников


В целях реализации Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, руководствуясь Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 г. № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителя и работников по видам учреждений и основным категориям работников», Уставом Ленинского муниципального образования, администрация Ленинского муниципального образования
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности, применяемых к муниципальному казенному учреждению культуры (МКУК ЛЦД), находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, к руководителю и основным категориям работников (Приложение 1).
2. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителя МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, и критерии оценки эффективности работы руководителя (Приложение 2)
3. Утвердить порядок премирования руководителя МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования (Приложение 3)
4. Утвердить положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителя (МКУК ЛЦД), находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования (Приложение 4)
5. Утвердить Состав комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителя (МКУК ЛЦД), находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования (Приложение 5).
5. Ведущему специалисту администрации Ленинского муниципального образования:
опубликовать в «Муниципальном Вестнике» и разместить постановление на официальном сайте Ленинского муниципального образования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Ленинского муниципального образования В.Н. Белинская

Приложение 1
к постановлению администрации
Ленинского муниципального образования
«09» октября 2017 г. № 72/2

Показатели
эффективности деятельности, применимые к МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, и основным категориям работников.

Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры
1.количество участников культурно – досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (единиц);
2. количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (единиц);
число культурно – досуговых мероприятий, проведённых учреждением (единиц):
3 доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодёжи в общем объёме мероприятий учреждения (процентов);
4 средняя посещаемость культурно - досуговых мероприятий (процентов);
5 удельный вес населения, участвующего в платных культурно - досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно - досугового типа (процентов);
6 количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

Общедоступные (публичные) библиотеки:
1.количество зарегистрированных пользователей (единиц);
2.объём фонда библиотеки (тыс. экземпляров);
3.количество обращений в библиотеку в отчётный период (единиц);
4.количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:
4.1. количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);
5.количество изданий в библиотеке в расчёте на 1 жителя (единиц);
6.количество справок, консультаций для пользователей (всего);
7.количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);
8.количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удалённом режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

Показатели эффективности деятельности, применимые к МКУК ЛЦД, к руководителю и основным категориям работников
1.выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);
2.достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);
3.доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищённых возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);
4.количество изданных альбомов, буклетов, брошюр и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (единиц);
5.наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
6.количество культурно массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведённых силами учреждения;
7.количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);
8.объём средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);
9.количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
10.участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);
11.освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);
проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др. (да/нет);
12.количество посещений Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удалённом режиме пользователей к электронным информационным ресурсам) (единиц);
13.результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);
14.публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);
15.обеспечение безопасности (да/нет);
16.мероприятия по обеспечению энергосбережения (да/нет);
17.привлечение внебюджетных средств и эффективное их использование (процентов);
18.наполненность штатной численности персонала в течение года (процентов);
19.изменение квалификационного уровня работников (человек);
20.использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (да/нет);
21.отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению своих должностных обязанностей (отсутствие/наличие);
22.отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника (отсутствие/наличие);
инициативность в работе, обмен опытом (да/нет).
23.Привлечение внебюджетных средств и реинвестиция их в укреплении мат.базы.
24.Контроль за соблюдением температурного режима.
25.Эффективное управление финансами (отсутствие кредиторской задолженности, пении, штрафы).
26.Уровень исполнительской дисциплины руководителя.

Приложение 3
к постановлению администрации
Ленинского муниципального образования
«09» октября 2017 г. № 72/2

Порядок
премирования руководителя МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования

1.Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителя МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования (далее Учреждение), разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2.Условия премирования руководителя Учреждения
2.1. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы полугодия.
2.2. Премирование руководителя Учреждений по итогам работы за полугодие производится ежемесячно, начиная со следующего месяца за отчетным периодом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Плановые показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения за отчетный период устанавливаются для Учреждения и утверждаются Учредителем.
2.5. Руководитель Учреждения обязан один раз в полугодие, не позднее последнего рабочего дня полугодия, представлять отчет по форме согласно приложению 1 к порядку заполнением достигнутых результатов.
2.6 Прием отчетов осуществляется секретарем комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителем МКУК ЛЦД, находящемся в ведении администрации Ленинского муниципального образования (далее – Комиссия).
2.7 Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя МКУК ЛЦД, находящихся в ведении администрации Ленинского муниципального образования, подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
2.8. Оценку достигнутого результата выполнения показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия путем составления соответствующего заключения согласно Приложению 2 к настоящему порядку.
2.9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Ленинского муниципального образования в соответствии с заключением, указанным в пункте 2.8. настоящего Порядка.
2.10. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, премия начисляется за фактически отработанное время.
При назначении на должность размер премии руководителю устанавливается в соответствии с размером, установленным предыдущему руководителю.
2.11. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей и функций в отчетном периоде;
- совершения прогула, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.
3. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности, размер и порядок премирования руководителя Учреждений

3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение показателей эффективности деятельности, установленных на полугодие, руководителем Учреждения оценивается в баллах и является основанием для установления премии.
Комиссия на основе отчета руководителя Учреждения, документов, подтверждающих достижение показателей эффективности деятельности, определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При максимальной сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам должностного оклада.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
3.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.


 

Дата создания: 08-02-2018
Дата последнего изменения: 08-02-2018
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: